<ins id="np10l"><noscript id="np10l"></noscript></ins>
        周六招聘會
        濮陽人才網代理招聘
        代理記賬
        職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
        這8種工資都不能隨便扣
        發布日期:2017-5-9   點擊次數:21937
        發送該信息到手機

        來源:工人日報



        你的基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的?旌托【巵砜纯,你的工資有被隨意扣減過嗎?


        基本工資不能隨意更改


        降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面隨意更改。


        加班工資不能隨意降低


        對員工來說,加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。


        1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的,應按照雙方的約定計算加班工資。


        2、如果勞動合同明確約定工資數額,但沒有約定加班工資基數的,應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費,而不能以其中單獨一項作為計算基數。


        3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確,或者約定不明確,引發勞動爭議的,依照《勞動合同法》第十八條的規定,最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協商確定,協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。


        4、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的,應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。


        用人單位不能因調整工作崗位,擅自給員工降薪


        一般情況下,公司有權根據生產經營的需要,決定調整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。


        用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權擅自給員工降薪的。


        一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應經勞動者的同意,否則,單位應承擔相應的民事責任。


        此外,用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。


        遲到扣款有一定標準


        根據《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。


        公司無權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。


        如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失,用人單位無權扣除員工工資。


        接受工傷醫療,原工資福利待遇不會降低


        按照《工傷保險條例》有關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。


        停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。


        工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。


        工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。


        女員工進行產前檢查,不能降低工資


        《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同;懷孕的女職工,在勞動時間內做產前檢查,應當算作勞動時間。


        因此,工作時間進行產前檢查應當算作勞動時間,用人單位不能扣除其請假期間的工資。


        特別是,降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,公司不能單方面隨意更改。


        試用期工資,不能低于最低工資


        最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。

        試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定,但是卻不能低于最低工資標準。


        未完成定額,工資也不能低于最低標準


        《最低工資規定》規定:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位應依法支付的最低勞動報酬。


        正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。


        由此可見,只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了,無論他是否完成任務,都應當算作提供了正常勞動,公司就應以不低于當地最低工資標準為標準來支付他工資。


        企業停工、停產、歇業期間,工資標準不能隨意降低


        根據相關規定,非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業,企業未與勞動者解除勞動合同,停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的,企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作,勞動者沒有到其他單位工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。



        關注濮陽人才網微信
        實時跟蹤簡歷狀態

        用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


        最新相關信息
        ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
        ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2)
        ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26) ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權? (4-25)
        ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24) ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21)
        ·2017年勞動法婚假規定 (4-20) ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19)
        ·新員工試用期六大陷阱 (4-18) ·七種假期工資怎么算 (4-17)
        ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14) ·辭職領導不批怎么辦 (4-13)
        ·工資維權需要哪些證據 (4-12) ·應屆生,別急著簽三方! (4-11)
        推薦職位
        職位 薪金要求
        機械維修工 5000-7000元
        送貨司機 3000-5000元
        司機 3000-5000元
        造價員(安陽分公司 3000-5000元
        濱湖灣銷售部禮兵 3000-5000元
        招商客服 不含電話 3000-5000元
        內容營銷 5000-7000元
        房地產策劃主管 5000-7000元
        android講師 3000-5000元
        單位文職崗 (男 3000-5000元
        行政文員 (男 3000-5000元
        數據分析專員 5000-7000元
        環評材料編寫員 5000-7000元
        恒豐店銷售主管 1萬-1.5萬元
        馬莊橋物業保安本地 3000-5000元
        市場調研高級經理 2萬-3萬元
        導購 3000-5000元
        工藝工程師 1萬-1.5萬元
        研發工程師 7000-1萬元
        車間操作工 3000-5000元
        脫硫脫硝副值 3000-5000元
        鏟車司機 3000-5000元
        鍋爐工 3000-5000元
        行政專員(濮陽) 3000-5000元
        行政主管/專員(濮 3000-5000元
        業務人員 3000-5000元
        全屋定制安裝工 5000-7000元
        酒店預訂中心文員 3000-5000元
        安保 3000-5000元
        銷售內勤+護理、藥 2000-3000元
        水電小工 5000-7000元
        車間主任助理 5000-7000元
        銷售內勤 3000-5000元
        招聘保安員,男女不 3000-5000元
        物業維修工 3000-5000元
        物業電梯管理員 3000-5000元
        某醫藥公司業務員 3000-5000元
        汽車主播 1萬-1.5萬元
        醫藥銷售經理 3000-5000元
        美容師 5000-7000元
        關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
        Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
        濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
        地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
        豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
        • 濮陽人才網官方微信平臺

          濮陽人才網官方微信平臺

        • 濮陽人才網手機網頁版

          濮陽人才網手機網頁版

        • 濮陽求職招聘APP

          濮陽求職招聘APP


           
        国产亚洲精品人

            <ins id="np10l"><noscript id="np10l"></noscript></ins>