<ins id="np10l"><noscript id="np10l"></noscript></ins>
        周六招聘會
        濮陽人才網代理招聘
        代理記賬
        HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
        HR該如何組織公司年會?
        發布日期:2017-1-10   點擊次數:20585
        發送該信息到手機
        作為HR,面對網上五花八門的年會策劃方案,是不是眼花繚亂不知所措呢?放心!主頁君給大家帶來了“傻瓜版”年會策劃案,是網絡資料的精華總結,絕對干貨!


        舉辦年會的成功要素


        最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責。這樣既可以做到分工明確,又可以提高效率。



        1首先:首要確定所舉辦年會的主題,然后圍繞著主題進行一系列的策劃。

        2然后:確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上。

        3最后經領導審核后,付諸實施和后期規劃指揮



        年會通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等,來設置不同類型的企業年會,例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯誼、年終獎勵、公司聚餐等。



        在策劃過程中大家一定要明確策劃流程先后順序的幾個要素



        1年會目的


        所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好,無非就是由公司方和員工方兩個方面來看:

        公司領導方:講話講好、活動做好、年會效果好
        員工方:吃好、喝好、玩好



        2年會主題


        所有公司年會主題基本一致,任何公司任何方式的年會都可以歸納為八個字:回顧過去、展望未來?梢阅陼I備組進行內部創意,也可以全員有獎征求,帶動年會前期的氛圍。

        主題最好以口號形式出現,例如:“愛我HR圈內招聘網,凝聚進取,共創未來”,“襄盛舉、繪藍圖、新跨越”,“整合、F享、共贏” 等等,結合公司情況創意。



        3年會流程


        年會舉行的時間,場地的選擇建議,年會流程的時間安排。

        舉辦時間盡可能選擇周末或第二天休息日。年會流程,要包含準備工作時間安排,年會當天領導講話,各部門展示,頒獎等時間安排,節目宴會時間安排等,預留時間,以防環節拖沓,影響后續環節進展。

        場地選擇上,根據年會形式,提報兩種以上場地的建議,費用高低不等,通常場地選擇是酒店、公司、外包會場。

        這里大家要做出斟酌的是:

        (1)場地選擇酒店,酒店通常會有小型的外包會場,活動做完直接吃飯,一切都可以由酒店安排,但是承載人數較少。



        (2)場地選擇公司,公司如果合適的話活動在公司舉辦即經濟又實惠,但是布置會場和最后收尾打掃工作量比較大。吃飯會餐的時候還需要做出特別安排,或者轉戰酒店。

        (3)外包會場針對規模比較大的公司,可以專門租賃大型會議場地或者游戲活動場地,但是會餐時同樣需要轉移陣地。有些大型場所可以一起承擔酒席布置,將活動和聚餐很好結合。



        4年會形式


        年會的形式通常會選擇如下幾種:

        (1)全員大會+節目表演

        這種組合基本上一天,上午比較嚴肅的進行全員大會,領導講話,團隊精英展示,領取軍令狀或新一年工作任務,調整新架構,頒布新任命通知等。對于表彰員工和優秀團隊大多選擇穿插在下午的節目表演環節中。

        (2)聚餐+節目表演

        節目表演由各部門分別上報節目,審核、彩排。至于場地選擇也較為簡單,各大飯店均有舞臺搭建的服務,各位僅需要組織下布置會場,獎品等細節就可以完成策劃。

        選擇的種類大多是唱歌、小品、舞蹈、相聲這樣的節目流程,外加一個領導層惡搞表演的節目。這類活動壓力比較大的是主持人,需要貫穿全場,具備較強的靈活控場能力;同時DJ也需要注意力高度集中來配合節目。

        節目通過員工評選,在年會結束時,公布獲獎節目,頒發紀念獎品或獎金。也可以聘請專業的表演團隊,將整場氣氛推向高潮后結束活動開始就餐。

        (3)旅游

        只要經費允許,旅游外包給旅游公司的這類年會也比較簡單,并且充滿了樂趣。到了這個季節,遠一點的旅游地點可以選擇:陽光燦爛海南游、哈爾濱冰雪風情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、烏魯木齊冰雪游等活動都是人們津津樂道且羨慕的旅游活動,而這些也是旅游公司比較大的旅游項目,各種活動都比較豐富且價格合適。

        近一點的可以選擇:滑雪、冰瀑、農家樂、山莊休閑、篝火晚會、大型野炊燒烤等欄目。如果公司經費寬裕,甚至可以選擇海外游國外游。韓國泰國等國家都是旅游的好選擇,價格方面視人數而定,大致在3000-6000左右。

        舉辦國外游注意組織好大家辦理護照。外出旅游的一切附加項目均可以和旅游公司洽談,這類活動也是充滿話題性的選擇。

        根據公司規模,小的公司多以聚餐為主,規模越大的公司,年會的豐富程度,活動環節也越多,充分體現人多創意多的特色。當然每年被人羨慕的年會,還有一些金融,房產,互聯網大鱷行業,會出現發放大額年終獎金,扛著一袋袋毛爺爺回家過年;又或者海南游,出國游,主題酒會大party,足以羨煞旁人。

        此部分將年會流程安排已文字形式描述即可,例如。今年年會形式建議“全員大會+節目表演”,上午全員大會播放公司紀錄片,董事長發表公司全年業績情況總結,分發各部門新一年任務,精英團隊展示。下午各部門提報節目表演,穿插優秀員工,優秀團隊頒獎環節。中午在會場進行自助式冷餐會。



        5年會會務


        會務組成員的選擇很重要,最起碼是有責任心、有協調能力的人。

        而會務組的工作主要有這幾個:

        1、洽談場地、酒店;

        2、采購物資;

        3、DJ、主持;

        4、下發通知;

        5、引領接待;

        6、組織活動;

        7、布置會場;

        8、活動環節時間把控;

        9、物資制作;

        10、突發狀況應急處理。

        要做到事無巨細,所有工作提前做好安排和準備,為整個年會順利進行做好鋪墊。會務組人員名單提報,領導授權了,通過各部門選擇的會務組人員才好聽令安排。



        6年會預算


        預算表包含幾類支出,場地宴席費,表彰獎金,節目獎金,抽獎獎金,年會道具制作費,外地員工或邀請嘉賓住宿費等。每類支出清楚的將分成各項支出小類,數量,單價,小計等,預算表制作越清晰明白,越容易獲得批準,同時根據領導預算節約的指示,也能夠在修改預算時,快速查找出可節約的事項。

        年會獎品選擇盡可能實用的物品,或者健康類的體驗感受,如健身卡,足療卡等。為了讓每個員工至少都能有獎,會每人發一注2元彩票,也是十分有趣的體驗,年會結束,總有運氣好的同事夸耀自己中獎的金額。


        7備選方案


        1、美食廣場:員工中不乏身懷絕藝的大廚,讓大家充分展現自己生活中最細膩的一面吧,每人現場做出自己拿手的美味佳肴,一起品嘗一起f享,互相學習。連會餐環節都省了。

        2、相親會:世界上最郁悶的就是單相思,最最郁悶的就是互相單相思。臉皮薄怎么辦?幫他們捅破這層窗戶紙吧——為他們設計表白橋段,成人之美是不是很有意義呢?這個活動和美食廣場相結合會起到意想不到的效果哦,單身人士展現自己的時候到了。

        3、游園會:大型年會備選,讓每個人深深沉浸在游戲的快樂和尋寶之旅的緊張中,熱鬧非凡。

        4、懸疑年會:玩過密室逃脫沒?玩過解密破案游戲沒?設計給力劇本,讓每個人在新奇緊張刺激中彰顯自己的智慧吧。

        5、創意晚會:公司人人都是創意小王子?那我們來個創意節目大比拼好了,看看誰才是真正的創意之星。

        類似的年會方案還有很多,條件允許的話例如真人大富翁、城市CS對抗、迷你運動會、化妝舞會等等都可供選擇,但這些方案都需要一群活潑給力的伙伴哦,各位根據自己的實際情況做出備選,也同樣可以完成有趣的年會。

        到這里所有的策劃環節全部結束了,各位根據自己的需求對號入座,選擇自己合適的活動來完成自己的策劃即可。


        最后再囑咐大家幾句哦:

        (1)無論任何活動首要目標要防火防盜、保證安全!
        (2)任何時候要避免沖突!
        (3)少喝酒!


        關注濮陽人才網微信
        實時跟蹤簡歷狀態

        用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


        最新相關信息
        ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
        ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
        ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·公司效益不好,拿什么留住人才? (1-18)
        ·員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦? (1-16) ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13)
        ·員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴? (1-9) ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇? (1-4)
        ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30) ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29)
        ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
        ·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的職業倦怠期,怎么破? (12-23)
        推薦職位
        職位 薪金要求
        機械維修工 5000-7000元
        送貨司機 3000-5000元
        司機 3000-5000元
        造價員(安陽分公司 3000-5000元
        濱湖灣銷售部禮兵 3000-5000元
        招商客服 不含電話 3000-5000元
        內容營銷 5000-7000元
        房地產策劃主管 5000-7000元
        android講師 3000-5000元
        單位文職崗 (男 3000-5000元
        行政文員 (男 3000-5000元
        數據分析專員 5000-7000元
        環評材料編寫員 5000-7000元
        恒豐店銷售主管 1萬-1.5萬元
        馬莊橋物業保安本地 3000-5000元
        市場調研高級經理 2萬-3萬元
        導購 3000-5000元
        工藝工程師 1萬-1.5萬元
        研發工程師 7000-1萬元
        車間操作工 3000-5000元
        脫硫脫硝副值 3000-5000元
        鏟車司機 3000-5000元
        鍋爐工 3000-5000元
        行政專員(濮陽) 3000-5000元
        行政主管/專員(濮 3000-5000元
        業務人員 3000-5000元
        全屋定制安裝工 5000-7000元
        酒店預訂中心文員 3000-5000元
        安保 3000-5000元
        銷售內勤+護理、藥 2000-3000元
        水電小工 5000-7000元
        車間主任助理 5000-7000元
        銷售內勤 3000-5000元
        招聘保安員,男女不 3000-5000元
        物業維修工 3000-5000元
        物業電梯管理員 3000-5000元
        某醫藥公司業務員 3000-5000元
        汽車主播 1萬-1.5萬元
        醫藥銷售經理 3000-5000元
        美容師 5000-7000元
        關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
        Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
        濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
        地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
        豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
        • 濮陽人才網官方微信平臺

          濮陽人才網官方微信平臺

        • 濮陽人才網手機網頁版

          濮陽人才網手機網頁版

        • 濮陽求職招聘APP

          濮陽求職招聘APP


           
        国产亚洲精品人

            <ins id="np10l"><noscript id="np10l"></noscript></ins>